绩效管理的理论基础体系分为一般理论基础和直接理论基础两个层次。属于绩效管理的直接理论基础的有

绩效管理的理论基础体系分为一般理论基础和直接理论基础两个层次。属于绩效管理的直接理论基础的有
A、F1标设置理论
B、成本收益理论
C、权变理论
D、系统理论
E、激励理论
【正确答案】：ABCE
【题目解析】：绩效管理的理论基础体系分为一般理论基础和直接理论基础两个层次，其中控制论、系统论、信息论是绩效管理的一般理论基础。目标管理、目标设置理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理论、权变理论等与绩效管理密切相关，成为绩效管理的直接理论基础。绩效管理要得以顺利实施，还需考虑其两个重要的管理根基:组织文化和工作分析。P44