绩效管理理论在我国企业绩效管理中的应用，可以清晰地分为四个发展阶段，其中第三阶段是

绩效管理理论在我国企业绩效管理中的应用，可以清晰地分为四个发展阶段，其中第三阶段是
A、奖勤罚懒阶段
B、主观评价阶段
C、科学考核阶段
D、德能勤绩阶段
【正确答案】：D
【题目解析】：绩效管理理论在我国企业绩效管理中的应用，也可以清新地分区为四个发展阶段： • 第一阶段：奖勤罚懒（20世纪60、70年代）。 • 第二阶段：主观评价（20世纪70年代末至80年代中期）。 • 第三阶段：德能勤绩（20世纪80年代至90年代初）。 • 第四阶段：科学考核（20世纪90年代中期至今）。