绩效管理的最终目的是

绩效管理的最终目的是
A、传递信息
B、改善工作行为
C、改善绩效
D、加强沟通
【正确答案】：C
【题目解析】：绩效管理的最终目的是改善绩效。在面谈过程中，针对被考核者未能有 效完成的绩效计划，考核者应该和被考核者一起分析绩效不佳的原因,并设法 帮助被考核者提出具体的绩效改进措施。P252