试述米尔科维奇提出的薪酬设计四维模型
【正确答案】：其具体包括内部一致性、外部竞争性、激励性和管理的可行性。1、内部一致性，主要是指员工相对于组织中从事相同工作的其他员工、相对于组织中从事不同工作的员工，是否获得了适当的报酬。2、外部竞争性，主要是指相对于其他组织中从事类似工作的员工，本组织中的员工获得报酬的高低。3、激励性，主要强调员工的报酬要与业绩相联系，根据员工的业绩表现对其报酬进行调整。激励性主要是通过绩效考核，并根据考核结果来确定激励方案而实现的。4、管理的可行性，主要是指对于薪酬体系必须进行科学的规划，以保证薪酬体系能够得以有效运行，确保前面三项目标能够实现P173
