简述等级择一法的缺点

简述等级择一法的缺点
【正确答案】：1、由于抽象的评价尺度与组织的战略目标缺乏联系，这两种量表无法对员工的行为起直接的指导作用。2、图尺量表法和等级择一法也不能为具体的、易于接受的绩效反馈提供足够的信息。3、由于使用的是模糊的绩效标准，即抽象的等级，因此这两种评价方法的信度和效度都较差P130