论述SMART原则具体内容
【正确答案】：SMART原则：(1)绩效目标应该是明确具体的。“S”是指绩效目标应该尽可能的细化、具体化。只有将这种要求尽可能表达得明确而具体，才能够更好地激发员工实现这一目标，并引导员工全面实现管理者对他的绩效期望。(2)绩效目标应该是可衡量的。“M”是指目标要能够衡量，就是可以将员工实际的绩效表现与绩效目标相比较，即应该为绩效目标提供一种可供比较的标准。绩效目标通常通过绩效指标和绩效标准来体现可衡量的特征。(3)绩效目标应该是可达到的。“A”是指目标通过努力就能够实现，即做到目标切实可行，使目标能“蹦一蹦，够得着”。(4)绩效目标应该与战略有关联。“R”指绩效目标体系要与组织战略目标相关联，个人绩效目标要与组织绩效目标和部门绩效目标相关联。(5)绩效目标还应该有时限性。“T”是指实现目标需要有时间限制。P34
