四因素法主要从哪几方面分析绩效不佳的原因？
A、知识
B、技能
C、态度
D、环境
E、学历
【正确答案】：ABCD
【题目解析】：四因素法主要是从知识、技能、态度和环境四个方面着手分析绩效不佳的原因P165
四因素法主要从哪几方面分析绩效不佳的原因？
- 2024-11-05 17:01:32
- 绩效管理（广东）(05963-gd)
上一篇：诊断绩效不佳影响因素的方法有
下一篇：三因素法从哪些方面分析绩效问题？