建立绩效目标后，管理者与员工应

建立绩效目标后，管理者与员工应
A、进行持续沟通
B、忽略已制定的目标
C、避免目标的修正和完善
D、减少沟通频率
E、对目标进行及时的动态调整
【正确答案】：AE
【题目解析】：在建立了绩效目标之后，管理者与员工进行持续沟通，对已经制定的绩效目标进行修正和完善。绩效目标是根据每个绩效周期的现状确定的，而现实情况处在不断的变化之中，因此，管理者应注意对目标进行及时的动态调整。特别是在制定了分阶段目标的情况下，这种调整应更频繁P42