对绩效目标的理解在不同绩效管理工具中有何差别？

对绩效目标的理解在不同绩效管理工具中有何差别？
A、没有差别
B、仅在目标管理中有差别
C、仅在关键绩效指标中有差别
D、在目标管理、关键绩效指标和平衡计分卡中都有差别
【正确答案】：D
【题目解析】：使用不同的绩效管理工具，对绩效目标的理解有较大差别。在关键绩效指标中，没有明确提出绩效目标的概念，不同层次的绩效计划是通过指标分解建立起相互的联系。在平衡计分卡中，主张将绩效目标和绩效指标分开，绩效目标具体表现为一个动宾词组，在不同层次的绩效计划体系中，通过绩效目标的承接与分解建立关系，在一个绩效计划之内，强调绩效目标之间是一个具有因果关系的逻辑体系P40