绩效计划的调整依据是什么？

绩效计划的调整依据是什么？
A、管理者的意愿
B、员工的个人需求
C、政府政策
D、实际工作情况和环境变化
【正确答案】：D
【题目解析】：绩效计划是整个绩效管理过程的起点，但并不是说绩效计划一经订立就不可改变，由于环境总是在不断地发生变化，在计划实施的过程中往往需要根据实际情况不断地调整绩效计划P32