论述如何促进团体的过渡与行动？
【正确答案】：（P177-178）。(1)组长的团体视角。组长在咨询时应坚持团体导向。也就是团体咨询的对象是团体本身而不是团体里的个体。团体由个体组成，但绝不是个体的简单累加，组长需将团体作为一个整体来考虑。另一方面，团体从一阶段向另一个阶段过渡，和团体里的每一个个体的状态紧密相联。
(2)个别咨询要素的体现。真诚、尊重、共情是咨询产生疗效的必备条件。在团体中的共情，是组长对组员表示支持的途径。团体中的尊重和个别咨询中的尊重一样以对“人”的接纳为先决条件。在团体经历中，许多组员最珍惜，也使他们对人重拾信心的，往往是组员之间那份真挚与坦诚。
(3)充分利用团体资源。推动团体的过渡与行动，组长要懂得充分利用团体资源。组长需要善于动员团体每一成员，并把责任适当交给团体，让团体成员在承担责任的时候同时体会到自己的能力。切记在团体发展过程中，最大的资源就是团体本身，而团体本身才是最具体的改变动因。相信团体的力量，也是尊重接纳组员的具体表现。
(4)催化组员互动。无论是在团体发展的哪个阶段，组长利用自己恰当的言语和非言语行为催化组员的互动，才能激活团体资源，大大推动团体的发展。
