论述团体咨询的组员筛选的方法。
【正确答案】：（P172）。(1)面谈。面谈法是团体领导者与申请者一对一面谈。尽管面谈相当费时间，但却很有价值：
①组长可以很有效地做出评估，看看该申请人是否适合参加该团体。面谈可以了解申请者的背景、个性、参加动机、问题类型等。只有那些个人目标与团体目标重合、是团体的工作对象且适合参加团体的人才可能最大地从团体获益。
②组长有机会和组员个别接触，互相之间增加了解，建立信任感，缓和害怕和担忧的情绪。而对组长的信任对团体咨询的效果有重要影响。同时筛选也是成员了解领导者、选择领导者的过程。
③组长可在筛选面谈中预先向申请者说明团体的目标、规则、内容、运作以及对参加者的要求和期望等，也可使申请者对在团体中可能会有的遭遇和收获有所了解。这些信息有助申请者做出是否参加该团体的选择。
(2)心理测验。心理测验可以利用测评结果评价申请者是否适合参加团体，主要关注申请者的人际关系方面的三个层面：
①成员与其他人能否建立深入而良好的关系，包括是否有被人喜欢的倾向，自己是否喜欢他人或关心朋友。
②个人对权力的态度，包括自己如何接受权力或使用权力，对领袖的看法和服从的程度。
③个人坚持自己原则的程度，包括在公开场合如团体聚会时能否坚持己见。
(3)书面报告。指要求申请者书面回答一些问题作为筛选的依据。常见的问题有：你为什么想参加这个团体？你对团体有什么期望？你有什么问题希望在团体中得到帮助？你认为自己可以对团体有哪些贡献？请写一篇简单的自传，说明你一生中重要的事件和人物。
