关于我国的集体争议处理制度，表述正确的是（）。

关于我国的集体争议处理制度，表述正确的是（）。
A、集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，必须双方当事人书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请
B、若争议当事人不提出申请，则劳动行政部门不会出面协调
C、在我国，因履行集体合同产生的争议不适用企业基层调解
D、我国的集体争议处理包括因集体协商发生的争议和因履行集体合同发生的争议处理
【正确答案】：CD
【题目解析】：根据我国《劳动法》的规定，因履行集体合同发生的争议，当事 人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁 不服的可以在法定期限内向人民法院起诉。因履行集体协议发生 的争议，是以工会作为主体的、以既存权利义务为标的争议，在处理 程序上适用法律规定的个别劳动争议处理程序，但有其自身特点。 （1）不适用基层调解。因履行集体协议产生的争议，不适用企业基 层调解程序，当事人双方不能自行协商解决的，就可以向仲裁机构 申请仲裁。（2）适用我国劳动争议处理程序中关于集体协议仲裁的 特别规定。在管辖方面，县级仲裁委员会认为有必要，可以将争议 报请上一级仲裁委员会处理。在受理方面.仲裁委员会应当自收到 申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定，受理通知书送达 或受理布告公布后，当事人不得有激化矛盾的行为。在仲裁组织方 面，仲裁委员会应当作岀受理决定的同时，组成特别仲裁庭。在仲 裁方式方面，仲裁庭应按照就地、就近的原则进行处理，开庭场所可 设在发生争议的企业或其他便于及时办案的地方。仲裁庭应先行 调解，或者促成双方召开协商会议，在查明事实的基础上促使当車 人自愿达成协议。调解或协商未能达成协议的，应及时裁决，并制 作裁决书送达当事人或用布告形式公布。在仲裁期限方面.经报仲 裁委员会批准可适当延期，但延长的期限不得超过15日。在其他 方面，仲裁委员会受理的争议及其处理结果•应及时向当地政府 汇报。