劳动争议仲裁时效中断的情形主要有（）
A、向有关部门请求权利救济
B、权利人无法行使请求权的客观情况的发生
C、当事人一方向对方当事人主张权利
D、对方当事人同意履行义务
【正确答案】：ACD
【题目解析】：劳动争议仲裁时效中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生一 定的法定事由，使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效期间 中断的事由消失后，仲裁时效期间重新计算的一种时效制度。《劳动争议调解仲裁法》第27条第2款规定了仲裁时效中断的三种情 形：当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、 对方当事人同意履行义务的。符合以上任何一种情况，仲裁时效中 断。发生仲裁时效中断时，已经进行的仲裁时效期间统归无效，应 重新计算。
