根据员工参与的参与度,可以将员工参与管理的类型划分为()
A、无参与
B、共同磋商
C、联合或共同角色
D、员工完全控制
【正确答案】:ABCD
【题目解析】:根据员工参与的参与度,可以将员工参与管理的类型划分为:1.无参与:员工不参与共同决策,但雇主对决策的有关信息可以采取两种 不同态度:一是完全不透露任何有关决策的具体信息,二是事先可 以向员工提供关于决策的详细信息。2.共同磋商:分为两种情况:一是雇主作岀决策之前,就有关问题向员工解 释,并征求员工意见,然后独立地作岀决策;二是雇主不但向员工征 求意见•而且在最终决策中充分反映员工的意见。3.联合或共同决策:员工与雇主对有关问题进行分析•共同作出决策或决定。一般 来说.在共同决策的情况下,双方对最终决策的形成有•同样大的影 响力。4.员工完全控制:员工班组中的某个人或某些人对有关他们自己的问题,完全拥 有决策的权力,雇主在非例外的情况下不得干预。
根据员工参与的参与度,可以将员工参与管理的类型划分为()
- 2024-09-11 12:17:31
- 劳动关系与劳动法(北京)(06089-bj)