在人力资源供给预测中,主要用于确定组织内部特定职位候选人的方法是（）

在人力资源供给预测中,主要用于确定组织内部特定职位候选人的方法是（）
A、现状核查法
B、技能清单法
C、接续计划法
D、市场调查预测法
【正确答案】：C
【题目解析】：接续计划法 。适用范围：接续计划法主要用于组织内部特定职位候选人的确定（管理层与业务精英）。主要的关键点：根据职务之间的信息明确不同职位对员工的具体要求。