论述什么是战略性薪酬管理，以及它与一般的薪酬管理的区

论述什么是战略性薪酬管理，以及它与一般的薪酬管理的区
【正确答案】：(1)战略性薪酬管理实际上是看待薪酬管理职能的一整套崭新的理念，它的核心是作出一系列战略性薪酬决策。(2)与一般薪酬管理的区别：①它强调的是外部市场敏感性而不是内部一致性；②是以绩效为基础的可变薪酬而不是年度定期加薪；③是风险分担的伙伴关系而不是既得权利；④是弹性的贡献机会而不是工作；⑤是横向的流动而不是垂直的晋升；⑥是就业的能力而不是工作的保障性；⑦是团队的贡献而不是个人的贡献。