公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法，属于( )

公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法，属于( )
A、图标评定法
B、强制分布法
C、关键事件法
D、交替排序法
【正确答案】：B
【题目解析】：强制分布法根据数理统计中的正态分布概念，认为员工的业绩水平遵从类似正态分布，这种方法需要确定员工在每一个绩效等级上所占的比例。