战略人力资源管理阶段产生的时间是

战略人力资源管理阶段产生的时间是
A、20世纪30年代
B、20世纪50年代
C、20世纪70年代
D、20世纪90年代
【正确答案】：D
【题目解析】：20世纪90年代以前的企业战略管理理论，大多建立在对抗竞争的基础上，都比较侧重于讨论竞争和竞争优势。20世纪90年代，战略联盟理论岀现，使人们将关注的焦点转向了企业间各种形式的联合。这一理论强调竞争合作，认为竞争优势是构建在自身优势与他人竞争优势结合的基础上的。但是，联盟本身固有的缺陷，以及基于竞争基础上的合作，使得这种理论还存在许多有待完善之处，企业还在寻求一种更能体现众多优越之处的合理安排形式。进入20世纪90年代中期，随着产业环境的日益动态化，技术创新加快，竞争呈现全球化和顾客需求日益多样化，企业逐渐认识到，如果想要发展，无论是增强自己的能力，还是拓展新的市场，都得与其他公司共同创造消费者感兴趣的新价值。企业必须培养以发展为导向的协作性经济群体。在此背景下，通过创新和创造来超越竞争开始成为企业战略管理研究的一个新焦点。