根据斯特雷斯和邓菲的研究，人力资源战略因组织变革程度的不同采取的策略有

根据斯特雷斯和邓菲的研究，人力资源战略因组织变革程度的不同采取的策略有
A、发展式人力资源战略
B、家长式人力资源战略
C、任务式人力资源战略
D、转型式人力资源战略
E、关系式人力资源战略
【正确答案】：ABCD
【题目解析】：根据斯特雷斯和邓菲的研究，人力资源战略可能因组织变革程度的不同而采取以下四种策略，第一，家长式人力资源战略。这种战略主要运用于避免变革、寻求稳定的组织。第二，发展式人力资源战略。当组织处于一个不断发展和变化的经营环境时，为适应环境的变化和发展，组织采用渐进式变革和发展式人力资源战略。第三，任务式人力资源战略。这种组织面对的是局部变革，战略的制定是采取自上而下的指令式方式，与这种管理方式相匹配的是任务式人力资源战略。第四，转型式人力资源战略。当组织已经完全不能适应经营环境而陷入危机时，全面变革迫在眉睫，只能采取高压式和指令式管理方式，对组织构架进行重大调整，与这种彻底变革相匹配的是转型式人力资源战略。P67-P68