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关键事件法
2024-09-10 17:19:53
人力资源开发与管理(四川)(06093-sc)
关键事件法
【正确答案】:关键事件法是要求调查人员、本岗位员工或与本岗位有关的员土将劳动过程中的“关键事件”详细加以记录,在大量收集信息之后,对岗位的特征和要求进行分析研究的方法。
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俗话说:“军无财,士不来,军无赏,士不往”给予员工必要的物质报酬和奖励是留住人才的基础。
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