人力资源供给预测常用的方法是( )

人力资源供给预测常用的方法是( )
A、德尔菲法
B、马尔可夫法
C、经验判断法
D、回归预测法
【正确答案】：B
名师解析:马尔可夫法是一种基于概率的预测方法，它假设未来的人力资源供给与过去的状态有关，并且这种关系可以通过概率来描述。在人力资源供给预测中，马尔可夫法通过分析员工在不同职位或工作状态之间的转移概率，来预测未来的人力资源需求。这种方法特别适用于那些职位流动性较高、员工晋升和转岗频繁的组织。通过构建马尔可夫链模型，组织可以预测在一定时间内员工在不同职位上的分布情况，从而为人力资源规划提供依据。选项A的德尔菲法是一种专家咨询法，通过多轮征询专家意见来达成共识；选项C的经验判断法依赖于管理者的直觉和经验；选项D的回归预测法则是利用历史数据建立数学模型来进行预测。因此，根据题目描述，正确答案是选项B，马尔可夫法。