人员配制规划中，目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是指（）

人员配制规划中，目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是指（）
A、晋升规划
B、调配规划
C、招聘规划
D、退休解聘规划
【正确答案】：C
【题目解析】：通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类人才，为组织人力资源系统充实新生力量，实现企业内部人力资源的合理配置，为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源的可靠保证，同时弥补人力资源的不足。避免人员招聘中的盲目性和随意性。