培训需求方法中的绩效分析主要适用于（）

培训需求方法中的绩效分析主要适用于（）
A、新员工的培训需求分析
B、现职员工的培训需求分析
C、管理人员的培训需求分析
D、专业人员的培训需求分析
【正确答案】：B
【题目解析】：培训需求方法中的绩效分析主要适用于现职员工的培训需求分析。