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下列解决人力资源供不应求的方法中可撤回程度最高的是()。
2024-09-10 17:51:51
人力资源开发与管理(四川)(06093-sc)
下列解决人力资源供不应求的方法中可撤回程度最高的是()。
A、外包
B、内部流动
C、技术创新
D、外部雇佣新人
【正确答案】:A
【题目解析】:内部流动可撤回程度中等;技术创新可撤回程度低;外部雇佣新人可撤回程度低。
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调配规划属于()。
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通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系,根据影响因素的变化来推测人力资源需求量的方法是()。