由于被考核者本月工作业绩很好，主考者对其全年绩效评价都很高，这是考核中存在问题的()。

由于被考核者本月工作业绩很好，主考者对其全年绩效评价都很高，这是考核中存在问题的()。
A、偏见效应
B、近因效应
C、晕轮效应
D、趋中效应
【正确答案】：C
【题目解析】：晕轮效应是在面试过程中，主考官可能会因为 应聘者的某些突出的特征或品质而将其扩展为应聘者的整体印象和 看法，从而使应聘者的其他特征或品质被掩盖和忽视。这种突出的 特征或品质可能是优点，也可能是缺点，会使主考官对应聘者产生 美化或丑化的认识。如，面对一个获过大奖或曾作出过突出贡献的 人.主考官可能对其产生好感.而对一个曾经给企业造成过巨大损 失或有犯罪经历的人，则主考官可能会心生排斥，这两种现象都可 能导致主考官只关注应聘者的一个问题或一个方面，忽视了对应聘 者作出完整客观的评价。