跟考核主体关系不好可能造成绩效评价比较低，这属于考核的()。
A、趋中效应
B、晕轮效应
C、近因效应
D、偏见效应
【正确答案】：D
【题目解析】：偏见效应是指员工的差异对绩效考核结果产生的影响。这些偏 见主要包括两个方面：一是指员工的个人差异，主要包括员工的年 龄、学历和性别等差异，这些差异有时会直接导致员工的绩效考核 结果与实际工作绩效不符。以年龄为例，研究表明，一般情况下，老员工的“工作完成能力”和“发展潜力”这两个绩效考核指标的 得分都偏低。另一种差异是指考核主体对被考核者所持有的不符合实际的刻板印象，比如在直接上级对员工进行考核时，与上级关系 不好的员工的绩效考核结果就容易受到上级的主观偏见的影响。
