利润分享计划属于()。

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A、个人可变薪酬
B、群体可变薪酬
C、短期可变薪酬
D、长期可变薪酬
【正确答案】：B
【题目解析】：顾名思义，群体可变薪酬计划是指以部门、团队或整个组织的 绩效为标准，来支付奖金的一种报酬制度。群体可变薪酬计划促使 员工更多地从整体绩效角度来思考问题，促进团队合作，从而有利 于整体目标的实现。在知识经济的今天，组织成功越来越依赖于团 队合作，它在实践中的运用也越来越广泛。但是，群体可变薪酬计 划也有一个非常重大的潜在问题，即经济学上所说的“搭便车”的 行为。因此，在实践中，群体薪酬计划最好还是要辅以对个人绩效 的考察，奖金在个人之间的分配，并不一定要绝对平均，适当考虑 个人绩效效果会更好。