绩效考核系统的一致性和稳定性是指()。

绩效考核系统的一致性和稳定性是指()。
A、明确度
B、接受度
C、效度
D、信度
【正确答案】：D
【题目解析】：信度。绩效考核的信度是指考核系统的一致性和稳定性。 信度首先包括考核者的信度，即对员工的绩效进行评价的多人之间 的一致性程度，不能因为考核主体的变化而导致考核结果的不同。 如果不同的人对同一个员工的绩效考核结果是相同或相似的，则证 明该组织具有评价者信度。实践表明，多数由宜接上级进行主观考 核的结果的信度较低。信度对于体现组织绩效考核系统的公正性具 有重要的作用：此外，绩效考核的信度还包括时间的信度，即不能 因为考核时间和考核方法的变化而导致考核结果的不同；短时期内 重复考核的结果应该是相同的。