基于雇主-员工交换关系，注重短期和外部招聘，提供较少培训的人力资源战略是()。

基于雇主-员工交换关系，注重短期和外部招聘，提供较少培训的人力资源战略是()。
A、诱引战略
B、投资战略
C、效用型战略
D、累积型战略
【正确答案】：C
【题目解析】：效用型(utilization)战略是用短期的观点来对待人力资源管理, 提供较少的培训。一般在组织的职位出现空缺的时候，立即进行填 补，而不是终身雇佣制。在这种制度下员工晋升速度快，常采用以 个人为基础的薪酬制度。