面试时，面试官很容易根据应聘者的某一优点，而作出比其应得到的评价更高的评价，这种现象称为()。

面试时，面试官很容易根据应聘者的某一优点，而作出比其应得到的评价更高的评价，这种现象称为()。
A、第一印象
B、与我相似心理
C、晕轮效应
D、对比效应
【正确答案】：C
【题目解析】：晕轮效应（halo effect）,也叫“哈罗效应”，是指在绩效考核的 过程中，如果考核主体对下属的某一绩效指标的评价较高（如与人 交往的能力），就会导致对此人所有的绩效指标的评价偏高。当直接 上级对员工进行绩效考核时，尤其是对与上级关系较好的员工进行 绩效考核时，最容易产生晕轮效应。避免晕轮效应的关键在于考核 主体本人要意识到这一问题。此外，对管理人员加强培训也有助于 避免晕轮效应的产生。