适用于对管理人员的培养，不太适用于专业技术较强的员工的培训方法是()。

适用于对管理人员的培养，不太适用于专业技术较强的员工的培训方法是()。
A、角色扮演法
B、观察法
C、问卷法
D、工作轮换法
【正确答案】：D
【题目解析】：工作轮换法是指组织为员工在不同职能领域或单一的职能领域 中，所作出的一系列的工作任务安排。工作轮换法是一种有效激励 和开发员工潜力的培训方式，能够有效扩大员工的知识层面，丰富员工的工作经验，并消除员工由于工作单一而产生的厌烦感，增强 员工的工作适应能力和创新能力°在整个工作轮换的过程中，员工能够深入了解各个职位的工作内容，这种方法适用于对管理人员的 培养，但不太适用于专业技术性较强的员工。