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下列属于人力资源需求预测方法的是()
2024-09-10 18:10:08
人力资源开发与管理(四川)(06093-sc)
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下列属于人力资源需求预测方法的是()
A、德尔菲法
B、档案资料分析
C、趋势预测法
D、回归预测法
E、管理者继任模型
【正确答案】:ACD
【题目解析】:人力资源需求预测方法:德尔菲法、趋势预测法、回归预测法。
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积累型战略用长期的观点来看待人力资源,关注员工发展,因此员工晋升较快,员工工资以个人绩效为基础,具有较强的激励性。()
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建立在雇主-员工交换关系基础上的人力资源战略的类型包括()