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关键事件法
2024-09-10 18:13:21
人力资源开发与管理(四川)(06093-sc)
关键事件法
【正确答案】:关键事件法是要求调查人员、本岗位员工或与本岗位有关的员工将劳动过程中的“关键事件”详细加以记录,在大量收集信息之后,对岗位的特征和要求进行分析研究的方法。P76
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结合实际,谈谈工作轮换的优缺点。