事先按照一个分配比例将员工分配到每一个工作效绩的等级上去的考核方法是（）。

事先按照一个分配比例将员工分配到每一个工作效绩的等级上去的考核方法是（）。
A、配对比较法
B、强制分布法
C、关键事件法
D、交替排序法
【正确答案】：B
【题目解析】：强制分配阀是将员工绩效分为若干个等级，每一个等级强制规定一个百分比，最后按照员工的绩效进行归类。使用强制分配法的重点在于要先按照一个分配比例将员工分配到每一个工作绩效的等级中。教材209页