试述分类法的应用步骤及其优缺点。
【正确答案】：分类法又称等级描述法，它是在岗位分析的基础上，实现确定等级的数量和结构，然后根据岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件等，对每一个等级分别进行描述，再按照等级的定义将所有岗位分配到相应的等级中去。分类法的步骤有：1. 收集职位资料2. 职位横向分类3. 职位纵向分类。分类法的优点：1. 职位组及其层级就组织的战略目标而设定，是较为抽象和概括的2. 分类法强调以组织目标为基础，通过职位分类法，“自上而下”、全面系统地进行职位梳理。3. 职位族及其层级具有一定的概括性及包容性。但是这一方法有一定的不足，哪就是对职位等级的划分和界定存在一定的难度，有一定的主观性。如果职位级别划分不合理，将会影响对全部职位的评价。P131
