分类法的缺点

分类法的缺点
【正确答案】：对职位等级的划分和界定存在一定的难度，有一定的主观性。如果职位级别划分不合理，将会影响对全部职位的评价。另外，这种方法对职位的评价也是比较粗糙的，只能得出一个职位归在哪个等级中，到底职位之间的价值量变化关系是怎样的却不是很清楚，因此在用到薪酬体系中是会遇到一定困难。同时职位分类法的适用性有点局限，即适合于职位性质大致类似，可以进行明确的分组，并且改变工作内容的可能性不大的职位。P131