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典型的压力面试的目的是要把被试者考倒,以此考察其机智程度、应变能力、压力承受能力以及情绪稳定性等心理素质。
2024-09-10 15:43:24
人员素质测评理论与方法(四川)(06090-sc)
典型的压力面试的目的是要把被试者考倒,以此考察其机智程度、应变能力、压力承受能力以及情绪稳定性等心理素质。
A、正确
B、错误
【正确答案】:A
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尽管人员素质测评与人才素质测评所指向的范不同,但它们在测评理论、方法和技术上却是相同的。
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评价中心的情境设计应注意相似性,是指设计的情境应该和拟聘职位的工作实际具有高度的相似性。