简述： 基于能力的组织建设离不开人力资源管理。

简述： 基于能力的组织建设离不开人力资源管理。
【正确答案】：P284
组织需要人力资源管理来贯彻其核心的价直观，通过人事制度保证员工能力的开发和发展，通过管理系统和制度设计实现开放的、吸引员工参与的、不断进行管理持续改进的目标。康奈尔大学的斯奈尔（Snell)认为，衡量一个企业核心能力的指标有四项，分别是：价值性（valuable):持续发展中，收益和成本之比必须大于1;独特性（unique):企业的核心能力是独特的，被复制和模仿的可能性很小；持续学习性（learning):通过学习和接受挑战获得核心能力；可扩展性（extend-able):核心能力是不断更新和增加的。而组织人力资源恰恰具备能够促成组织核心能力的基础和条件，可以成为组织持续发展能力的源泉。所以，现代人力资源管理的口号是：创造基于能力的人力资源管理系统（the competence HRM)。