在确定公共部门人员薪酬时，一般应考虑哪些原则？
【正确答案】：P226
1.与组织战略一致原则
薪酬的制定应围绕实现组织的战略目标来进行，这应是薪酬制度制定时的总体指导思想之一。对实现组织战略目标贡献大的职位或个人，理应得到薪酬分配上的倾斜。
2.按劳付酬原则
按劳付酬原则即按劳动量付酬，也就是在确定员工薪酬时，应以其工作职责和贡献大小为基本依据，并适当考虑年功积累贡献、受教育程度和地区环境等因素。我国《公务员法》第七十三条规定，公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
3.比较平衡原则
比较平衡原则是指在确定员工薪酬时，应参考同一地区企业职工的薪酬水平，力求使员工的薪酬水平与企业职工的薪酬水平大体平衡。大多数市场经济国家都十分重视和强调比较平衡原则。但在实际执行中，公共部门薪酬状况除技术性问题外，还受政府财力和管理体制的影响。我国《公务员法》规定，国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
4.同工同酬原则
同工同酬原则是指在确定员工薪酬时，对担任相同职务与从事相同工作的人员，应给予大致相同的薪酬待遇，不应因其性别、民族、出身等不同而有所不同。这实际上也是薪酬管理的公平与公正原则。这一原则在职位分类国家执行得相对好些，而品位分类国家则相对差些，品位分类国家看重的是公务员的级别，而不是其实际所承担的工作职责。
5.定期增薪原则
定期增薪原则是指依照社会经济发展水平和有关法律规定，政府财政预算必须保证一定的经费用于员工薪酬的定期增加，这是保持员工薪酬外部平衡关系和内部合理薪酬关系.6.法律保障原则市场经济国家公务员的薪酬都有明确的法律规定，强调依法管理。
