根据人事管理体制和对培训的重视程度，政府人力资源培训的主管机构有哪些设置方式？

根据人事管理体制和对培训的重视程度，政府人力资源培训的主管机构有哪些设置方式？
【正确答案】：P211
1.由一级政府的人事主管机构进行统一的管理，各级政府的工作部门负责本部门的国家公务员培训管理工作
世界上大多数国家都采取这种设置方式，即一方面将培训的立法、控制、协调等职能赋予政府中的人事主管部门；另一方面又根据集中控制与分散管理相结合的原则，由政府部门内的人事部门具体负责培训工作。
2.在政府首脑之下或首脑领导的委员会下设立专门主管公务员培训的部门这种设置体现了政府对培训工作的重视，如法国1977年成立国家职业教育部，美国在文官委员会下设立培训局等。
3.将公职人员培训主管机构设在一级政府的某个职能部门中
如英国在1968年以前，就是实行在国家财政部下设立培训教育司的方法，1968年建立文官部后，才在该部中设立了人事管理培训司。
4.公营部门内部的自主性培训主管体系
一些公共服务机构和实行企业化管理的公营部门依照国家有关培训法律的规定，由组织制定培训规划，设立各种类型的培训项目，实施对员工培训的指导性管理。它们往往通过外包等形式，将培训项目委托给一些专业的培训教育机构，具体实施培训项目。