竞争上岗的一般程序

竞争上岗的一般程序
【正确答案】：P150
竞争上岗主要适用于选拔任用中央国家机关内设的司局级、处级机构领导成员，县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导成员。涉及重要机密和国家安全的职位，按照法律、法规不宜公开竞争的职位，不列入竞争上岗的范围。通过竞争上岗选拔党政机关内设机构领导成员，一般在本机关内部实施，也可根据需要允许所属机关、事业单位符合条件的人员参加。
1.制定实施方案.
竞争上岗应当制定实施方案，内容包括指导原则、竞争职位、任职条件、选拔范围、方法程序（含遵选方式）、时间安排、组织领导和纪律要求等。实施方案应当征求干部群众的意见，由党委（党组）讨论决定。实施方案确定后，应当将主要内容在本机关及所属有关单位公布。
2.报名与资格审查
参加竞争上岗人员的基本条件和资格应当符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定以及竞争职位的要求。报名参加竞争上岗的人员，自愿填报竞争职位，可只报一个志愿，也可兼报其他志愿。报名时应填写是否服从组织安排。在报名过程中，应当允许报名人员查询各职位报名情况，报名人员可在规定时间内调整所报职位。仅有个别人报名，无法形成有效竞争的职位，可不列入本次竞争上岗的范围，允许报考该职位人员改报其他职位。干部（人事）部门按照竞争上岗实施方案规定的条件，对报名人员进行资格审查并公布结果。
3.笔试与面试
竞争上岗应当进行笔试、面试并量化计分。笔试、面试可依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题。
4.民主测评与组织考察
对竞争上岗人员应当进行民主测评并量化计分。民主测评主要对竞争者的德才表现及其对竞争职位的适应程度进行评价。
5.任职
党委（党组）根据竞争者笔试、面试、民主测评的结果和考察情况，集体讨论决定拟任人选。决定人选拟任职位，应当尊重本人所报志愿。必要时，在听取本人意见的基础上，可由组织统一调剂。对没有合适人选的职位，党委（党组）可决定暂时空缺。对拟任人选要按照任前公示的有关规定进行公示。对通过竞争上岗任职的人员，需要进行任职试用的，按任职试用期的有关规定办理。
6.纪律与监督