职位分类的缺点是哪些？

职位分类的缺点是哪些？
【正确答案】：(1)职位分类工程庞大，成本高，推行困难；
(2)人才发展和流动的渠道局限性大，易造成人才流失；
(3)整个体系过于强调量化，缺乏弹性；
(4)官等、工资随人的变动而变动，使其激励性减弱；
(5)不利于综合管理人才，即通才的培养。