论述公共部门人力资源管理模式是实现公共部门人事管理职业化前景的必要选择

论述公共部门人力资源管理模式是实现公共部门人事管理职业化前景的必要选择
【正确答案】：P47
选择公共部门人力资源管理模式也促使其人事管理更加职业化和专门化，这有利于促进公共部门人力资源管理水平和管理质量的提高。公共部门人力资源管理的职业化意味着：首先，人力资源管理过程依赖于一套完整、专门的知识体系，人力资源管理专家和从业人员要经过专业知识的训练和培养。其次，人力资源管理的专家和职业管理者越来越明显地体现出次级的专业化划分。换句话说，在人力资源管理的不同方面均由精通此方面事务的专家来从事，例如美国公共部门人力资源职业管理者就包括劳资关系主管、平等就业机会主管、员工录用官员、员工培训经理、工资福利经理、管理发展规划经理等。最后，人力资源管理的事务也越来越多地凭借专门化的管理技术手段去推行。例如，人力资源战略管理、人力资源规划、工作分析与职务评价、人员招募、人事测评、战略薪酬管理等，都形成了一套比较完整的、标准化的管理技术，以求管理过程更加理性、客观、公平和有效率。