在公共部门很多政策的制定与实施是出于（）

在公共部门很多政策的制定与实施是出于（）
A、个人绩效考核
B、政治考量
C、个人品德品评
D、个人经验与能力评价
【正确答案】：B
【题目解析】：公共部门人力资源管理的政治性要求与特征远远高于私营部门。在公共部门，很 多政策的制定与实施都是岀于政治考量，而不仅仅是成本、技术和管理的考虑。在公共部 门人力资源管理中，人事政策和人事管理活动表现出较髙的政治性要求。尽管很多国家公 务员制度中将公务员“价值中立(value neutrality)的“去政治化(depoliticing)设定 为一个核心制度，但是，当今各国的公共部门人力资源管理依然具有明显的政治性。例 如，在重要官员的人事任用方面，公共部门要考量公职人员使用中的多元政治价值的平 衡，要融合多方的政治利益；相当数量的官员是通过政治选任和委任进入公职领域的；人 事任用的公开性原则和功绩制原则很大程度上也是为了反对和防止政治特权的岀现。P15