期望理论对于用薪酬激励员工带来的启示包括
A、企业应当在员工达成绩效结果之后尽快给予报酬
B、企业应当明确界定员工需要完成的任务以及绩效标准
C、企业应当确保在薪酬和绩效之间存在清晰的联系
D、企业应当通过培训和提供各种所需的资源使员工对达成绩效有信心
E、企业绩效奖励的收益必须足够大才能使员工将其视为一种真正的激励
【正确答案】：BCDE
【题目解析】：答案：B,C,D,E【解析】期望理论：（1）企业需要对员工进行培训并为其提供完成工作任务所需的各种资源，影响员工对个人能力的自我评价，提高员工期望值；（2）企业应建立公平、完善的绩效评价体系，从而让员工相信他们自己对绩效目标的实现是有控制力的；（3）薪酬和绩效之间的联系是至关重要的，并且较多的绩效奖励会比较少的绩效奖励更具激励效果，同时，绩效奖励的收益必须足够大才能使员工将其视为一种真正的激励。
