总薪酬战略

总薪酬战略
【正确答案】：是能够将薪酬、福利、工作与生活平衡、绩效管理与认可、开发与职业发展机会这五种关键报酬要素加以组合，形成一种定制的激励系统，从而实现对员工的最优激励的一种艺术。
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