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简述战略性薪酬管理与一般酬薪管理的区别。
2024-09-09 21:31:23
薪酬管理(湖南)(06091-hn)
简述战略性薪酬管理与一般酬薪管理的区别。
【正确答案】:战略性薪酬管理强调的是外部市场敏感性而不是内部一致性;是以绩效为基础的可变薪酬而不是年度定期加薪;是风险分担的伙伴关系而不是既得权利;是弹性的贡献机会而不是工作;是横向的流动而不是垂直的晋升;是就业的能力而不是工作的保障性;是团队的贡献而不是个人的贡献。
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