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要素比较法
2024-09-09 21:41:25
薪酬管理(湖南)(06091-hn)
要素比较法
【正确答案】:是一种量化的职位评价技术,它需要使用报酬要素的比较来确定不同职位的报酬比率(3分),从而确定不同职位的相对价值(1分)。
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