几种主要的职位评价方法中,（）的信度最低。

几种主要的职位评价方法中,（）的信度最低。
A、排序法
B、分类法
C、要素计点法
D、要素比较法
【正确答案】：A
【题目解析】：排序法是最简单的职位评价方法，主观性较大，因此信度也是最低的。